要工资需要注意法律时效吗？柯桥讨债公司告诉您-柯桥天豹商务信息咨询有限公司

“劳动争议调解仲裁法”解释第二十七条规定，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的诉讼时效应当中断，因为当事人对另一方主张权利，或者要求相关部门减免权利，或者另一方同意履行义务。 从中断时起，重新计算仲裁期。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制; 但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。

解

 1.谈判：这也是一种立即找到老板工资的方法，并能够协商付款方式，时间和金额。

 2.仲裁：工资异议应为劳资纠纷。 劳动仲裁可以在仲裁申请的期限内提及。 员工可以向执行劳动合同的城市劳动者和人事异议仲裁委员会或者公司所在城市申请仲裁支付企业工资。

 3.如果您拒绝接受仲裁，您可以向检查法庭提起上诉，法院将作出决定（在第一次审判后，如果您单方面拒绝接受，您可以起诉）。

 4.强制执行申请：仲裁或裁定生效后，如果企业拒绝执行，可以向法院申报执行。

 5.向就业监督部门报告。 卫生行政部门的管理部门命令公司支付工资并支付赔偿金，甚至惩罚。

 6.工资应报告检查法院支付工资。

温馨的提示

 1.如果劳动部门在劳动关系更新期间欠员工加班，员工可以及时将仲裁提交劳动争议仲裁单位，并规定劳动部门支付加班费，不属于 到时间限制。

 2.如果劳动关系已经完成，则劳动争议仲裁单位必须向劳动争议仲裁单位提供劳动部门的加班费，并且必须在一年内提交。

 3.劳动关系完成后一年内，如果员工认为有权控制，有权向环保部门或劳动部门寻求救济，则再次计算仲裁时限。

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